A pesar de los avances en materia de seguridad, el rezago en los salarios de policías municipales continúa siendo una deuda pendiente en Tabasco, donde cerca del 50 por ciento de los ayuntamientos aún no alcanza el ingreso considerado digno para sus elementos.
Así lo reconoció el secretario ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad Pública, Francisco Javier Zúñiga Hernández, quien precisó que el estándar nacional, fijado en alrededor de 18 mil pesos mensuales, todavía no es una realidad para todos los municipios.
El funcionario admitió que, aunque algunos gobiernos locales han incrementado recursos en este rubro, los resultados aún son insuficientes. “Se han hecho esfuerzos importantes, pero todavía hay municipios que no logran cumplir completamente con este objetivo”, sostuvo.
De acuerdo con el diagnóstico estatal, entre ocho y nueve ayuntamientos permanecen por debajo del nivel recomendado, lo que ha generado inconformidad entre los elementos policiacos, quienes en algunos casos han salido a manifestarse para exigir mejores condiciones laborales.
Para revertir esta situación, explicó que parte de los recursos del FORTAMUN —alrededor del 20 por ciento— se canaliza a fortalecer la seguridad pública, incluyendo incentivos económicos, apoyos y bonos dirigidos a los cuerpos policiacos.
Sin embargo, Zúñiga Hernández reconoció que no existe un plazo definido para que todos los municipios se alineen a este estándar, debido a las diferencias presupuestales que enfrentan, por lo que el proceso será gradual.
En contraste, destacó que el estado ya logró alcanzar el salario mínimo recomendado para sus policías, apoyado en esquemas de incentivos y en la transición hacia jornadas laborales de 24 por 24 horas, lo que ha permitido mejorar los ingresos.
No obstante, este cambio aún no ha sido adoptado en su totalidad, ya que una parte de los elementos mantiene el esquema anterior, lo que refleja resistencias internas.
El funcionario añadió que, además del tema salarial, el sistema de seguridad enfrenta desafíos en equipamiento, capacitación y número de efectivos, aspectos que —aseguró— se buscan atender con mayor inversión durante este año.
Finalmente, subrayó que dignificar el salario policial es fundamental para fortalecer la seguridad pública, aunque reconoció que el desempeño de los elementos también depende de factores individuales.
