SARA AMADOR VERA/EL EDÉN MX
El pasado 1 de julio inició a nivel nacional la prueba piloto para la incorporación de personas trabajadoras de plataformas digitales al régimen obligatorio del Seguro Social, a fin de dar cumplimiento al decreto que se publicó el pasado 24 de diciembre de 2024 en el Diario Federal de la Federación (DOF) en esta materia.
El pasado 27 de mayo de 2025 se llevó a cabo una sesión ordinaria del el H. Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) donde se aprobaron las reglas de carácter general de la prueba piloto la titular de la Dirección de Incorporación y Recaudación (DIR), Luisa Obrador Garrido Cuesta, destacó que en nuestro país se tiene un estimado de 658 mil personas vinculadas a esta modalidad de trabajo, principalmente como conductores y repartidores, quienes podrán acceder a diversos beneficios en salud y seguridad social.
Dijo que se contará con un plazo de 180 días naturales, contados a partir de la publicación, para analizar los resultados que arroje la prueba piloto de aseguramiento y para preparar las iniciativas que, con mayor detalle, definirán los aspectos necesarios para el cumplimiento de las obligaciones de afiliación.
Estas iniciativas serán presentadas ante el Poder Legislativo para su discusión.
Añadió que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) contará con cinco días posteriores a la entrada en vigor del decreto para publicar las disposiciones de carácter general que definirán el cálculo del ingreso neto, conforme a lo señalado en el artículo 291-F de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Añadió que personas físicas y morales que administren o gestionen servicios a través de plataformas digitales en su carácter de patrón son las responsables de registrar a sus personas trabajadores en el IMSS, reportar el salario real, así como determinar, retener y enterar las cuotas de seguridad social.
Para lograr este objetivo, dijo, el Seguro Social otorga un esquema simplificado para el cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social; se debe aperturar un registro patronal y registrarlo desde el inicio de la relación laboral a razón de un salario mínimo diario integrado de la Ciudad de México.
